Estoy convencido que los mismos asesores matemáticos que usa la Lotería Electrónica son los que contrataron para delinear el nuevo plan de retiro temprano voluntario del gobierno estatal, claro todo a tenor con la Ley 7. ¿En qué se parece a la Lotería Electrónica? En que ninguno de los dos hace sentido.
Y citamos: “Durante los sorteos de Pega 2, Pega 2 con Palé, Pega 3 y Pega 4 se utilizará una tómbola promocional con 9 bolos anaranjados y 1 bolo violeta… Si sale un bolo anaranjado se remueve la tómbola de manera que para el próximo sorteo habrá más oportunidades de ganar La Ñapa y no hay aumento de premio. Si sale el bolo violeta el jugador gana La Ñapa en Exacta, Aproximación y Combinada de Pega 2, Pega 2 con Palé, Pega 3 y Pega 4 y se vuelve a colocar todos los bolos en la tómbola para el próximo sorteo.” Todo esto es válido hasta el 18 de septiembre.
Según la Ley 70 se ofrecen tres alternativas para retiro temprano. Una de las alternativas es para aquellos empleados con más de 30 años de servicio. Se le ofrece un incentivo de 6 meses de salario. Por otra parte aquellos que les falta un poquito para cumplir los 30, se les ofrece 6 meses de salario. Otra opción se dirige a aquellos empleados que llevan entre 15 y 29 años de servicio. Se les ofrece plan médico pago por 1 año, el pago de todos los beneficios adquiridos y una pensión anual en ‘perpetuidad’ por el 37.5% o hasta el 50% de su salario anual, dependiendo. La primera o última alternativa es para todos los demás. Desde los empleados con sólo un año de servicio hasta los que llevan 14 años. A este grupo se le ofrece 6 meses de salario, plan médico por 1 año, todos los beneficios adquiridos, vacaciones, enfermedad y otros, pagaderos a no más de 90 días de solicitar el retiro. Todo esto es válido hasta el 30 de octubre.
¡Aja!
Pero, el sistema de retiro ¿no está a punto de quebrar? ¿Quién los entiende?
Y citamos: “Durante los sorteos de Pega 2, Pega 2 con Palé, Pega 3 y Pega 4 se utilizará una tómbola promocional con 9 bolos anaranjados y 1 bolo violeta… Si sale un bolo anaranjado se remueve la tómbola de manera que para el próximo sorteo habrá más oportunidades de ganar La Ñapa y no hay aumento de premio. Si sale el bolo violeta el jugador gana La Ñapa en Exacta, Aproximación y Combinada de Pega 2, Pega 2 con Palé, Pega 3 y Pega 4 y se vuelve a colocar todos los bolos en la tómbola para el próximo sorteo.” Todo esto es válido hasta el 18 de septiembre.
Según la Ley 70 se ofrecen tres alternativas para retiro temprano. Una de las alternativas es para aquellos empleados con más de 30 años de servicio. Se le ofrece un incentivo de 6 meses de salario. Por otra parte aquellos que les falta un poquito para cumplir los 30, se les ofrece 6 meses de salario. Otra opción se dirige a aquellos empleados que llevan entre 15 y 29 años de servicio. Se les ofrece plan médico pago por 1 año, el pago de todos los beneficios adquiridos y una pensión anual en ‘perpetuidad’ por el 37.5% o hasta el 50% de su salario anual, dependiendo. La primera o última alternativa es para todos los demás. Desde los empleados con sólo un año de servicio hasta los que llevan 14 años. A este grupo se le ofrece 6 meses de salario, plan médico por 1 año, todos los beneficios adquiridos, vacaciones, enfermedad y otros, pagaderos a no más de 90 días de solicitar el retiro. Todo esto es válido hasta el 30 de octubre.
¡Aja!
Pero, el sistema de retiro ¿no está a punto de quebrar? ¿Quién los entiende?
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